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曾經，我在一家公司工作，老闆是位「風光過」的商界前輩，過去是商會副主席，卻因市場變遷，昔日輝煌不再。他仍沉浸於過往成功，每週例會淪為「我以前試過了…」的回憶錄，員工只能照讀預寫報告，任何新想法都被打斷。這種缺乏尊重的氛圍，讓員工士氣低落，創新受阻。

更讓人印象深刻的，是老闆對電郵的嚴苛要求。他曾是英文教師出身，對每封電郵草稿都以紅筆圈點，改得不滿意就得重來。記得有次一封電郵改了九次才獲准發出，結果延誤到隔天才回覆客戶。這種過分追求細節的做法，忽略了員工的努力與時間，令人感到不受尊重。

在當今社交媒體時代，員工體驗至關重要。尤其對新世代員工，他們閱歷豐富、價值觀多元，早已不甘於為保飯碗而盲從。企業若想留住人才，必須以尊重為本，實踐DEI（多元Diversity、平等Equity、共融Inclusion）的職場文化：

🌟 多元：接納來自不同背景、經驗的員工，鼓勵他們分享獨特視角，激發創新。 

🌟 平等：確保每位員工享有公平的發展機會，不因年資或背景受限。 

🌟 共融：打造開放的環境，讓員工感到被重視，敢於表達真實想法。

一個簡單的改變，如真誠傾聽員工意見，或表達對他們努力的認可，都能讓職場氛圍更輕鬆、更具向心力。當員工感受到尊重，他們更願意全心投入，與企業共創價值。

你的職場是否讓每位員工感到被尊重？如何通過DEI打造更包容的文化？讓我們一起討論！ 

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