第一印象對每個人都公平，錯過了第一次，之後難以取代。新員工的體驗同樣關鍵。「1111傳說」簡單易行，成本不高，只要僱主用心，就能創造巨大影響。

第一小時與第一天 

新員工初到公司，滿心忐忑，面對新同事、新環境、新任務和新上司。別讓第一小時變得混亂——收拾好凌亂的桌面，別只丟一本厚厚的公司手冊。熱情歡迎他們，與團隊共進午餐，輕鬆互相認識。首日結束前，與他們小結一天的感受和疑問，展現尊重，奠定良好開端。

第一週

首週是熟悉的開始與結束。新員工應初步了解基本工作、合作單位和自身任務。週五進行一次檢討，釐清疑惑，鼓勵提問。這是互相尊重的起點，讓他們感到被重視。

第一個月 

四週後，員工應熟悉上下游關係、關鍵目標和可用資源。此時可制定下個月、下一季或半年的計劃。上司的用心檢討，能提供強大支持，透過良好體驗建立信任與合作。

 

用心打造新員工體驗，效果深遠。尊重他們的旅程，助他們發光發熱！ 

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